전염병 지방이 정책을 추진함에 따라 ‘연결을 끊을 권리’에 주목

전염병 보험 임원은 직원들에게 오전 9시 이전이나 오후 5시 이후에 회의를 예약하거나 전화를
걸지 말라고 조언했습니다.

전염병 정책

덴마크 유수프의 아침 일과 중에 그의 직장 전화는 거의 울리지 않으며 토론토 보험 회사 직원
과 약속도 거의 없습니다.

중단이 없는 것은 우연이 아닙니다. Yusuf는 직원들에게 아침 일찍이나 오후 5시 이후에 회의를
계획하거나 전자 통신을 보내지 않도록 지시했습니다. 직원들이 긴장을 풀고 개인적인 삶을 즐
길 수 있도록 돕기 위해 몇 년 전.

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“저에게는 세 살 반 된 딸이 있고 사람들은 오전 8시에서 9시 사이에 나와 회의 일정을 잡지 않
을 것입니다. 왜냐하면 그 시간에 제가 그녀에게 아침을 주고, 갈아입히고, 탁아소에 데려다주기
때문입니다.” Zensurance의 CEO는 말했습니다.

“우리 팀은 그것을 알고 있고 사람들은 그것을 높이 평가합니다.”

그의 정책은 대유행 기간 동안 일과 개인 생활 사이의 경계가 더욱 모호해짐에 따라 더 많은 기
업과 정부에서 새로운 중요성을 갖게 되었고 이를 고려하게 되었습니다.

위기 기간 동안 재택근무를 하는 캐나다인들은 학교 발병으로 인해 집에서 아이들을 돌보는 것
과 같은 가족 의무와 상사의 요구 사이에서 점점 더 균형을 이루고 있음을 알게 되었습니다.

많은 사람들이 더 이상 통근하지 않고 COVID-19 사례가 다시 증가하면서 외출에 대한 매력이
줄어들면 전화나 컴퓨터에서 멀어지는 것이 어려울 수 있습니다.

지방 정책 추진 전염병

사이버 보안 회사 NordLayer는 2월에 캐나다 근로자가 컴퓨터에 로그온하는 데 보낸 평균 시간
이 팬데믹 기간 동안 하루 9시간에서 11시간으로 증가했다고 밝혔습니다.

보다 최근에 인적 자원 소프트웨어 회사 Ceridian의 11월 보고서에 따르면 Hanover Research가
조사한 1,304명의 캐나다 근로자 중 84%가 지난 2년 동안 지쳐 있다고 느꼈습니다.

일부는 이러한 통계가 변경되기를 우려합니다.

2016년 프랑스 근로자에게 업무 시간 외에 전자 작업 장치를 끌 권리를 부여한 법률에 영감을
받아 캐나다 연방 정부는 노동 기준을 검토하고 2018년에 근로자에게 집에 있을 때 업무 관련
메시지를 무시할 권리를 부여할지 여부를 숙고했습니다.

10월에 소집된 위원회는 이 문제를 분석하고 봄에 당시 노동부 장관인 Filomena Tassi에게 권고
사항을 제공할 예정이었습니다.

그러나 퀘벡과 온타리오는 연방 규정을 기다리지 않습니다.

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온타리오주는 12월 2일 새로운 “해제 권리” 법안에 대한 왕실의 승인을 받았습니다. 이 법안은
직원이 25명 이상인 고용주에게 향후 6개월 동안 업무 중단에 대한 정책을 개발하도록 강요하
지만 기업이 해결해야 하는 시나리오는 지정하지 않습니다.

토론토에 있는 Workly Law의 파트너인 Sunira Chaudhri는 “선반에서 보기에는 꽤 좋은 법안이
될 것입니다. 그러나 이빨이 많지는 않습니다.”라고 예측했습니다.

그녀는 이 법안이 시행하기 어려울 것이며 교대 근무가 끝난 후에도 작업을 완료하는 근로자로
부터 노동부에 대한 불만의 물결을 촉발할 것이라고 생각합니다.

온타리오에서 영감을 얻었지만 퀘벡은 더 강인한 것을 목표로 하고 있습니다.